La Cámara de Comercio, Industrias y Agricultura de Panamá (CCIAP) reafirmó su compromiso con la generación de empleo formal al respaldar la implementación y reglamentación de la Ley de Pasantías. La medida busca derribar una de las principales barreras para la juventud panameña: la exigencia de experiencia previa para ingresar al mercado laboral.
Actualmente, más de 113 mil jóvenes de entre 15 y 29 años se encuentran desocupados en el país. Con una tasa de desempleo juvenil del 19.9% —casi el doble de la media nacional (10.4%)—, el gremio empresarial enfatiza la necesidad de contar con un marco legal claro que estructure y reconozca el aprendizaje práctico.
A diferencia de las prácticas profesionales académicas tradicionales, el nuevo marco normativo laboral establece condiciones fijas de protección y formación estructurada para los practicantes.
Ejes principales del nuevo reglamento:
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Garantías laborales e incentivos: Retribución económica mínima de B/.450 mensuales, cobertura mediante póliza de seguro y una duración máxima de un año.
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Acompañamiento y certificación: Asignación obligatoria de un tutor o mentor empresarial y la entrega de una certificación oficial que detalle las competencias y funciones desarrolladas.
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Protección del empleo formal: Prohibición explícita de utilizar la figura del pasante para reemplazar plazas de trabajo permanentes.
El pasado 8 de septiembre, el Ministerio de Trabajo y Desarrollo Laboral (MITRADEL) presentó en la sede de la CCIAP la plataforma oficial para el registro de pasantes. Durante el encuentro, en el que participaron más de cien empresas y gremios, diversas organizaciones completaron su inscripción en el sistema.
Tanto la CCIAP como MITRADEL continuarán capacitando al sector privado para masificar el uso de esta herramienta, confiando en que unas reglas de juego claras garantizarán formación de calidad y mejores oportunidades de inserción laboral.
