El BID dice que la bonanza macroeconómica de Panamá no alcanza al mercado laboral.
La Situación del Mercado Laboral en Panamá Dentro del diagnóstico del BID, Panamá presenta una marcada dualidad: por un lado, lidera índices de crecimiento económico e ingreso por habitante en la región; por el otro, enfrenta severos desafíos en la distribución del valor generado y en las condiciones de su fuerza laboral. 1. Remuneración por Debajo del Promedio Regional Uno de los hallazgos más críticos en los análisis del BID para el país indica que los trabajadores panameños reciben apenas 48 centavos por cada dólar de valor que generan. Esta proporción se ubica por debajo del promedio de América Latina (50 centavos) y está muy distante de los 81 centavos que perciben los trabajadores en las economías desarrolladas. El BID atribuye esta brecha a la falta de competencia y la alta concentración en sectores claves como la banca y las telecomunicaciones, lo que presiona los salarios a la baja y eleva los costos de vida. 2. Informalidad Persistente Casi la mitad de la población ocupada en Panamá (entorno al 47%) labora en la informalidad. Aunque el sector corporativo y logístico genera empleo formal de alta productividad, áreas como el comercio, los restaurantes, la construcción y la agricultura concentran una vasta masa de trabajadores sin cobertura de seguridad social ni contratos estables. 3. Deficiencia en Capital Humano y Competencias El estudio resalta que Panamá enfrenta una barrera crítica en la calidad del sistema educativo y la formación técnica, lo que genera un desajuste entre las competencias requeridas por las empresas multinacionales y el perfil de los jóvenes que ingresan al mercado laboral.
