Equidad de género: el gran reto económico de Panamá este 18 de septiembre
En el marco de la conmemoración este viernes 18 de septiembre del Día Internacional de la Igualdad Salarial, Panamá vuelve a colocar sobre la mesa el debate sobre la equidad de género en el mercado de trabajo, la disparidad en el desempleo y la estructura salarial que rige en el territorio nacional. Aunque el país presenta una de las brechas de aspiración salarial más bajas de América Latina —con diferencias en las pretensiones de ingresos que oscilan entre el 2% y el 4.7% entre hombres y mujeres—, los indicadores del mercado evidencian una marcada desigualdad en el acceso al empleo formal y en la representación directiva. Actualmente, la tasa de desempleo en la fuerza laboral femenina se sitúa en torno al 13.2%, superando de manera significativa el 8.1% registrado en los hombres. A esto se suma que la población masculina representa más del 58% de la fuerza ocupada del país, fenómeno impulsado en gran medida por la carga no remunerada de las labores de cuidado doméstico que recae sobre las mujeres. ¿Cómo varían los salarios en Panamá? En el aspecto económico, la remuneración en el país se encuentra sujeta a factores normativos, territoriales y jerárquicos: Salario mínimo por regiones: En cumplimiento del Decreto Ejecutivo N.° 13 (vigente para el periodo 2026–2027), los sueldos mínimos no son uniformes. La norma divide al país en Región 1 (principales centros urbanos como Panamá, San Miguelito, Colón, David y Chitré) y Región 2 (resto de los distritos del interior). Por ejemplo, en el comercio minorista de grandes empresas, el mínimo estimado mensual asciende a B/. 628.00 en la Región 1, frente a B/. 515.00 en la Región 2. El promedio general nacional para una jornada completa se ubica en B/. 636.80. Escala técnica y directiva: En los sectores formales públicos y privados, los salarios de profesionales y técnicos oscilan mayoritariamente entre los B/. 800.00 y B/. 1,800.00 mensuales. En el segmento ejecutivo y de alta gerencia, las remuneraciones sobrepasan los B/. 5,000.00 y pueden superar los B/. 15,000.00 mensuales, siendo precisamente en estos cargos de dirección donde la brecha salarial real entre géneros se ensancha.
